La Oficina Beatriz Vásquez brinda herramientas para detectar situaciones de violencia laboral

Como parte de las actividades de prevención y concientización llevadas adelante por la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Sanción de la Violencia Laboral "Beatriz Vásquez", se llevó adelante una campaña de difusión en redes con énfasis en la detección de situaciones de violencia labora

En particular, el material elaborado por el Equipo Interdisciplinario, se enfoca en la distinción entre situaciones que pueden ocurrir en el ámbito laboral y cuáles de ellas constituyen o no violencia.
 
QUE ES Y QUE NO ES VIOLENCIA LABORAL

Si es:

• Acoso psicológico "mobbing": Confrontaciones frecuentes y sistemáticas. El acosador tiene una finalidad prevista. (Ej: "no servís para nada, todo haces mal")
• Maltrato psíquico y social: manifestaciones hostiles. (Ej: humillaciones, insultos, ofensas, ridiculización en público.)
• Maltrato físico: conducta directa hacia el trabajador. (Ej: golpes, empujones; o indirectas. Ej: portazos, golpes en la mesa.)
• Discriminación: trato diferencial en razón del género, religión, edad, entre otros.
• Acoso sexual: toda acción de connotación sexual no consentida por quien lo recibe. (Ej: toqueteo, roces, mensajes con proposiciones sexuales.)
• Inequidad salarial: disparidad en remuneraciones entre empleados con funciones equivalentes,

No es:

• Conflictos laborales: confrontaciones ocasionales. No hay una finalidad premeditada. (Ej: desacuerdo de valores, falta de trabajo en equipo, falta de comunicación.) 
• Estrés laboral: respuesta fisiológica y psicológica de una persona que intenta adaptarse a presiones internas y externas. (Ej: inestabilidad laboral, sobrecarga de trabajo, exceso de responsabilidades.)
• Burnout: estrés laboral extremo. Agotamiento emocional.
• Exigencias organizacionales: deberes o requerimientos siempre y cuando se respete la dignidad y los derechos patrimoniales del trabajador.

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